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FICHAS SALUD LABORAL UGT |
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Procedimientos actualizados en Ayre:
protocolo actuacion frente acoso
Instruccion Operativa Gestion De EPIs
Instruccion Operativa Presencia Recurso Preventivo
Instruccion Operativa Revision Equipos Contraincendios
Instruccion Operativa Uso De Andamios
Instruccion Operativa Uso De Herramientas
Modelo Consentimiento Informado
Procedimiento Actuacion ante Reconocimiento Medico Obligatorio
Recomendaciones En Tratamientos DDD
Programa prevencion adicciones Ambito Laboral
Programa prevencion adicciones Ambito Laboral anexo
designacion de miembros de planes de autoemergencia
Procedimiento Coordinacion Actividades Empresariales
Modificación de la gestión de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración
Con fecha de 1 de septiembre de 2014, entrará en vigor el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración.
La referida norma modifica de forma muy sustancial la gestión de las incapacidades temporales por enfermedad o accidente común, de tal forma que, la emisión de los partes de baja ya no se realizará como hasta el presente se venia haciendo, sino que los facultativos tendrán unas tablas de referencia y en función del tiempo estimado de recuperación, que se determina en cuatro tramos, se emitirán los partes de baja con una u otra periodicidad.
Por otra parte, este Real Decreto viene a endurecer, el control que la inspección tiene sobre los pacientes, pudiendo llegar a retirar la prestación en caso de incomparecencia no justificada.
A nuestro modo de ver, este Real Decreto puede caer en preocupantes contradicciones con el Proyecto de modificación de la Ley de Mutuas, actualmente en trámite parlamentario.
Para más información consultar:
Información sobre la manera de actuar en los casos en que la mutua deniegue la baja o emita alta y el trabajador/ra no este de acuerdo con la misma.
Instrucción operativa presencia recurso preventivo
Febrero 2013
Febrero 2013
Diciembre 2011
Reunión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud.
Noviembre 2011
Procedimiento para la evaluación de riesgos de origen psicosocial
Noviembre 2011. (La corporación lo aprobó unilateralmente con el desacuerdo de la parte social).
Procedimiento de adaptación o cambio de puesto de trabajadores por motivos de salud
Septiembre 2011. (UGT-SMD mostro su desacuerdo con este protocolo votando en contra de su aprobación, no obstante fue aprobado por mayoría).
Procedimiento de adaptación o cambio de puesto ante riesgo laboral por embarazo y lactancia natural.
Septiempre 2011
Recomendaciones a trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
Septiempre 2011
Nota de Prensa sobre agresiones en Instalaciones Deportivas.
Junio 2011
Agresiones a compañeros SOS en Entrevías.
Junio 2011
Reglamento sobre la Utilización de las Instalaciones y Servicios Deportivos Municipales
Por fin hemos conseguido el Protocolo contra la violencia en las Instalaciones deportivas.
Febrero 2011
Actuación en Caso de Accidente
Clic en imágenes para ver.
Oficina Técnica para la Prevención de Riesgos Laborales
Clic en imágenes para ver.
